Ketenagakerjaan

-


 KONSEP DASAR DALAM KETENAGAKERJAAN
Masalah ketenagakerjaan  perlu mendapatkan perhatian yang serius dari semua pihak.Anak –anak pada saat ini masih sedang sekolah untuk itu handaknya menyadari bahwa kalian sedang mempersiapkan diri untuk meghadapi tantangan di dunia kerja .Tanpa pendidikan yang baik kalian tidak akan bisa mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi persaingan dalam dunia kerja.
1.        Pengertian angkatan kerja
           Adalah penduduk yang sudah memasuki usia kerja baik yang sudah bekerja ataupun yang sedang mencari pekerjaan .

2.        Usia produktif angkatan kerja adalah 15 Tahun – 64 Tahun.

3.        Pengertian tenaga kerja
Adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa.

4.        Pengertian Pekerja adalah orang yang mempunyai pekerjaan.

5.        Pengertian kesempatan kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang tersedia untuk menyerap angkatan kerja.

6.        Pengertian pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan atau orang tidak bekerja ( masih atau sedang) mencari pekerjaan)

7.        Penduduk yang bukan termasuk angkatan kerja adalah….
a.        Ibu rumah tangga
b.        Pelajar atau mahasiswa
c.        Pensiunan

8.        Pertumbuhan angkatan kerja dipengaruhi oleh :
a.        Jenis kelamin
b.        Usia penduduk                        ( struktur penduduk )
c.        Tingkat pendidikan

9.        Semakin banyak jumlah penduduk laki-laki maka akan semakin tinggi pula angkatan kerjanya karena penduduk yang berusia produktif akan banyak membutuhkan lapangan kerja , dan semakin rendah tingkat pendidikan maka akan semakin rendah angkatan kerjanya karena tingkat pendidikan merupakan salah satu syarat untuk memasuki dunia kerja.

10.     Bukan angkatan kerja adalah orang –orang yamg kegiatannya  bersekolah,mengurus rumah tangga ,menerima pendapatan,tetapi bukan menrupakan imbalan langsung atas jasa kerjanya

11.     Kriteria/ syarat yang ditetapkan perusahaan atau instansi dalam menerima calon tenaga kerja adalah :
a.        Jenis pendidikan
b.        Keahlian
c.        Pengalaman kerja
d.        Kesehatan
e.        Sikap dan kejujuran

12.     Upaya peningkatan kualitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara :
a.        Pelatihan dan pendidikan  tenaga kerja
b.        Pemagangan tenaga kerja
c.        Perbaikan gizi dan kesehatan

13.     Pembagian tenaga kerja :
a.        Angkatan kerja
 b.        Bukan angkatan kerja ( 0- 14 Tahun, dan diatas 65 Tahun )
14.     Macam-macam tenaga kerja
a.        Tenaga kerja terdidik
Adalah tenaga kerja yang dihasilkan melalui jenjang pendidikan, seperti :
Guru, dokter, dosen, pengacara, pilot dll
b.        Tenaga kerja terlatih
Adalah tenaga kerja yang dihasilkan melalui latihan keterampilan khusus dan pengalaman kerja, missal : spor, montir pemangkas rambut, tukang jahit, teknisi.
c.        Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih
Adalah tenaga kerja yang dihasilkan tanpa melalui pendidikan dan pelatihan keterampilan khusus. Contoh : tukang parkir, kuli bangunan, pembantu, tukang sapu jalan.
15.     Ukuran tingkat partisipan angkatan kerja ( TPAK )

Jumlah angkatan kerja
__________________  X 100 %

Jumlah tenaga kerja

16.     TPAK menunjukan besarnya partisipasi kerja, tinggi rendahnya TPAK sangat dipengaruhi   oleh :
a.        Umur,
b.        Pendidikan
c.        Jenis kelamin

TPAK diatas 50% berada di pulau jawa sedangkan di bawah 50% berada di Papua, lampung, Sumatera, Lampung, Nusa Tenggara.

B.       MASALAH KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

17.     Masalah ketenagakerjaan :
a.        Jumlah angkatan kerja tidak seimbang dengan kesempatan kerja
b.        Mutu tenaga kerja/ pendidikan rendah
c.        Persebaran tenaga kerja yang tidak merata
d.        Tingkat kesehatan yang rendah
e        Pengganguran

18.     Upaya mengatasi masalah ketenagakerjaan
a.        Pengembangan industri
b.        Proyek padat karya
c.        Pengiriman TKI keluar negeri
d.        Pengembangan usaha informal dan usaha kecil
e.        Pembinaan kewirausahaan
f.         Program KB
g.        Wajib belajar 9 Tahun

19.     Jenis-jenis pengangguran
a.        Menurut sifatnya :
1.        Pengangguran terbuka, tenaga kerja yang tidak mempunyai pekerjaan
2.        Setengah menganggur, tenaga kerja yang jam kerjanya seminggu kurang dari 36 Jam.
3.        Pengangguran terselubung,atau tidak kentara tenaga kerja yang bekerja tidak sesuai dengan keahliannya atau bakatnya.

Jenis pengguran
b.        Menurut penyebabnya :
1.        Pengangguran structural, adalah pengangguran yang terjadi akibat perubahan struktur  perekonomian
2.        Pengangguran friksional, adalah pengangguran yang disebabkan pergesaran antara permintaan dan penawaran tenaga kerja
3.        Pengangguran musiman, adalah pengangguran yang disebabkan oleh perubahan musim
4.        Pengangguran voluntary, adalah pengannguran yang terjadi karena tenaga kerja dengan sukarela ia tidak mau bekerja ( uang banyak )
5.        Pengangguran teknologi, adalah pengangguran yang terjadi karena adanya mekanisme atau penggantian tenaga manusia dengan mesin
6.        Pengangguran deflasioner, adalah pengangguran yang disebabkan penari kerja lebih banyak dari lapangan kerja yang tersedia.

20.     Akibat pengangguran
a.        Menurunnya produktifitas
b.        Menurunya pendapatan Negara
c.        Kegiatan ekonomi menurun
d.         Meningkatnya biaya social
e.        Meningkatnya kriminalitas
f.         Rendahnya pendidikan sehinggga tenaga kerja tidak bisa meningkat kualitasnya

21.     Cara penanggulangi pengangguran,pemerintah mealakukan
a.        Meningkatkan kualitas  sumber daya manusia
b.        Menciptakan lapangan kerja
c.        Menumbuhkembangkan usaha wiraswasta
d.        Meningkatkan pertumbuhan ekonomi
e.        Memberi kesempatan TKI bekerja di luara negeri

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Rangkuman Otonomi Daerah

-
1.        Istilah otonomi berasal dari bahasa latin yaitu auto ( sendiri ) dan nomos ( aturan ) yang artinya pengaturan sendiri 2.       Otonomi daerah adalah kewenangan daerah otonom untuk mengatur dan mengurus kepentingan masyarakat setempat   menurut prakarsa sendiri berdasarkan aspirasi masyarakat sesuai dengan peraturan perundang undangan . 3.       Otonomi daerah memiliki tiga nilai dasar yaitu.... o    Kebebasan :kebebasan   masyarakat daerah dan pemerintahan daerah dalam mengambil tindakan untuk memecahkan masalah bersama.dalam hal ini yang lebih penting adalah kebebasan masyarakat. o    Partisipasi : masyarakat berperan aktif dalam   proses perencanaan ,pelaksanaan dan pengawaasan kebijakan publik di daerahnya. o    Efetivitas dan efisiensi : kebebasan dan partipasi masyarakat ,jalannya pemerintahan akan lebih tepat sasaran dan tidak mengha...
Baca selengkapnya

Rangkuman IPS Kls 7 Potensi SDM dan Kemaritiman ,Dinamika Penduduk

-
Potensi Sumber Daya Alam dan Kemaritiman Indonesia 1.        Potensi Sumber Daya Alam Indonesia   Potensi sumber daya alam Indonesia dapat dilihat dalam beragam bentuk. Air, tanah, udara, batuan, hutan, bahan tambang, dan lain-lain merupakan bentuk-bentuk sumber daya alam. a.       Potensi Sumber Daya Hutan Hutan Indonesia memiliki potensi yang sangat besar yaitu mencapai 99,6 juta hektar atau 52,3% dari luas wilayah Indonesia. Hasil hutan sebenarnya tidak hanya sekadar kayu, hutan Indonesia juga menghasilkan buah-buahan dan obat-obatan. Di Indonesi terdapat 4.000 jenis kayu yang 267 diantaranya merupaka kayu yang memiliki nilai ekonomi tinggi. . @ . Hutan memiliki banyak fungsi atau manfaat: o    Menyimpan air hujan dan kemudian mengalirkannya ke sungai-sungai dan danau, sehingga pada musim kemarau tidak mengalami kekeringan. o    Tempat hidup bagi flora dan fauna yang menjadi sumber ...
Baca selengkapnya

Rangkuman Flora dan Fauna 2 Kl 7 sm1

-
KERAGAMAN FLORA DAN FAUNA DI INDONESIA Indonesia memiliki keragaman flora dan fauna (keanekaragaman hayati) yang sangat besar. Bahkan, keanekaragaman hayati Indonesia termasuk tiga besar di dunia bersama-sama dengan Brazil di Amerika Selatan dan Zaire di Afrika. Besarnya keanekaragaman hayati di Indonesia berkaitan erat dengan kondisi iklim dan kondisi fisik wilayah. Suhu dan curah hujan yang besar memmungkinkan tumbuhnya beragam jenis tumbuhan. Mengapa demikian? Tumbuhan memerlukan air dan suhu yang sesuai. Makin banyak air tersedia makin banyak tumbuhan yang dapat tumbuh dan karena itu makin banyak hewan yang dapat hidup di daerah tersebut. a. Persebaran Flora di Indonesia Flora di Indonesia ternyata dapat dibedakan menjadi dua kelompok besar, yaitu Indo-Malayan dan Indo-Australian. Kelompok Indo-Malayan meliputi kawasan Indonesia Barat. Pulau-pulau yang masuk ke dalam kelompok ini adalah Sumatra, Kalimantan, Jawa, dan Bali. Kelompok Indo-Australian meliputi tumbuhan yang ...
Baca selengkapnya